近几年，伴随着中国IT产业的飞速发展，企业对IT人才的需求持续升温。根据权威机构测算，中国IT人才年缺口100万。另一方面，我国高校每年培养了大量的计算机专业人才，但能够适应IT企业需要的人才，尤其是掌握最新计算机应用技术，具备大量项目经验的IT人才却少之又少。面对大量有志于IT行业的中高级学历人才，IT职业培训机构就承担起了连接学历教育与企业实际需要的桥梁功能。相对于漫长的学历教育，IT职业培训以其灵活高效、目标明确等特点而深受现代人的青睐。IT职业培训在培训市场上出现的历史尽管不长，但却发展迅速，目前已经成为IT培训市场中的主力军。
　　“我不做软件，但我使软件更好。”这是很多软件测试人员的座右铭。要实现这一目标，软件测试人员就要具备多项本领。”雅虎中国品质保证部经理鲍海燕如是说。目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是来自培训机构的专业学员。在对这三种渠道提供的人才满意度调查中，70%左右企业认为“计算机专业应届毕业生缺乏动手能力”，60%左右企业认为“有相关工作经验的人员并未系统掌握软件测试流程，缺乏系统培训”，而对于培训机构提供的学员，绝大多数企业表示认可。“专业培训机构培养的测试人员具有专业背景及相关技术积累，大都掌握了自动化软件测试工具，工作效率大大提高，软件测试结果也更为精确。”中国搜索测试部经理张新泳介绍说。
　　我国著名计算机教育专家谭浩强教授也指出，目前我国高等院校对软件测试人才的培养尚属空白，而职业培训凭借以就业为导向、注重技能培养的特点和优势，满足了企业需求，担负起现阶段我国软件测试人才培养的重任。目前国内高校毕业生就业形势不容乐观，也为软件测试人才培养提出了新的机会和挑战。然而目前仅有几家知名培训机构开设了相关课程，北大青鸟在05年推出BTEST课程，进行软件测试技术的系统培训。但每年培养的人才不过万人，与30万人的缺口相比无异于杯水车薪。
　　职业培训助你实现“钱”景职业
　　“前程无忧”网的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从3000～5000元/月不等，若有三年以上工作经验的话，薪资可达8000元/月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。一般工作1-2年经验者年薪多在8-10万之间，与相同年限的软件开发工程师基本持平；3-6年经验者的薪资是刚出道新手的一倍以上。
　　从招聘规模来看，软件测试招聘企业四成以上的企业为外资或合资的大中型企业，提供舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向及丰厚的工资福利。在IT领域，软件测试职业的特点相对比较特殊，它主要依靠项目经验的积累来提升自身的价值，换句话说是，工作时间越长，水平会越高，待遇自然水涨船高。除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。
　　有中国软件行业协会的专家指出：“随着我国软件产业化进程加快，软件测试这一职业无疑将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间；同时也为企业人才转型、人力资源再分配、开拓新的发展方向提供了机遇。”目前，“软件测试工程师”已经成为最受欢迎的IT培训项目之一。